疫情影响，联赛停摆，CBA重启遥遥无期，一个很现实的问题摆在了联盟和各俱乐部面前：没有比赛，收入锐减，球队经营压力剧增，该不该通过降薪来“解压”？

从目前情况看，无论国外各大联赛，还是国内的中超等赛事，降薪已经是共识，同为职业赛事的CBA很难独善其身。那么CBA会制定什么降薪政策？各球队体制不一、财力不同，“降薪令”能够推行成功吗？

节流来解压

CBA开始考虑降薪是一个可以理解的举措。休赛期间，联赛各项收入几乎停滞，在何时“开源”尚未可知的情况下，“节流”恐怕就成了唯一可行的选项。

本月14日，CBA公司宣布中高层管理人员将降薪，公司首席执行官降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。著名篮球评论员苏群表示，在联赛尚未恢复的情况下，CBA公司希望以此次降薪为起点，带动全联盟友好协商降薪，减轻俱乐部运营压力，“现在没有哪个俱乐部敢第一个出来说想降薪，但他们的确压力非常大，所以CBA公司就带了个头。”

确实，在比赛按下暂停键后，对CBA这样的职业联盟而言打击重大。没有赛事就几乎没有收入，如门票收入就为零，更大头的如商业赞助、冠名权益等等，或许会面临撤资、减资等风险。对于不少CBA俱乐部而言，现在几乎就是“零收入、纯支出”，其中支出的大头就是球员特别是外援的薪水。目前包括德甲、意甲、西甲在内的几大联赛，都已经达成降薪共识。而NBA也在日前宣布，从5月15日开始球员集体降薪25%。

CBA公司CEO王大为在接受记者采访时表示，如今各俱乐部特别需要球员的理解，需要球员从长远出发，帮助俱乐部和CBA大家庭共渡难关。“球员降薪这方面的工作，已经得到中国篮协的支持，下一步篮协将协调联赛的各个参与方共同友好协商，制定出一些指导性的意见。”（新民晚报）