人力资源管理是一门共同的学科和专业，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。包括：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。写人力资源方面的论文，首先要确定写作方向，结合自己的长处和优势，选择自己擅长的方向。具体主题可以是：

1企业员工激励存在的问题及对策

中小企业员工激励机制的问题及对策研究

中小企业人才流失原因的调查研究

A企业人才培养模式的调查研究

浅谈事业单位人事管理与绩效考核

广西酷米科技公司员工招聘存在的问题及对策

故宫文创店员工绩效考核体系存在的问题及对策

制造企业新员工培训效果评估研究

方向确定后，论文的写作就开始了。大致结构是：引言相关概念介绍企业介绍现状问题对策总结。不同的论文会略有不同，比如研究背景、研究意义、研究现状等。长一点的，短一点的可能不需要概念，直接进入主题。在写作过程中，需要收集企业的相关资料和文档，明确写作的整体框架，然后逐步完善。

在写作过程中，为了使论文的研究结果更加科学合理，可以采用问卷调查的方法，对研究内容进行调查，收集整理相关数据，并根据数据得出相应的结论，这样不仅会使论文更有说服力，还可以丰富和完善论文的整体结构。